Royal Sens zoekt naar een fulltime HR-manager (36-40u)

 “Als ervaren HR Manager en MT-lid meebouwen aan de groei en ontwikkeling van een trots en gezond bedrijf? Heb je oog voor de mens én een bedrijfsmatige blik? Reageer dan op deze functie bij dit prachtige productiebedrijf in de grafische industrie!” 

De organisatie

 Royal Sens B.V., is sinds de oprichting in 1896 uitgegroeid tot een toonaangevende producent van etiketten met een sterke positie op de Europese markt. Met ongeveer 250 medewerkers bedient Royal Sens vanuit productielocaties in Rotterdam en Enschede, en kantoren in Duitsland en Engeland, bekende nationale en internationale A-merken en private labels van food- en non-food-producten. En daar zijn we trots op! Royal Sens heeft aandacht voor kwaliteit en een sterke klantfocus. De ambitie voor de komende jaren is om verder te groeien en aan de absolute top in Europa te staan als labelproducent. Het doel is maximale klanttevredenheid, optimale klantbinding en het creëren van de beste werkplek voor medewerkers; een omgeving waar ze kunnen groeien en bloeien in vakmanschap en leiderschap. Om deze ambitie te realiseren is Royal Sens de organisatie verder aan het professionaliseren en aan het uitbouwen. De focus ligt daarbij niet alleen op het implementeren van de juiste processen, maar ook in het verstevigen van een cultuur waar leiderschap, samenwerking, discipline, continue verbetering en trots de boventoon voeren. En dit alles vanuit ‘goed werkgeverschap’. 

De functie

 De HR Manager is een ervaren HRM’er, een ‘counterpart’ voor de CEO, met oog voor de medewerkers én de business. Deze HR Manager heeft een centrale rol binnen de organisatie en daarmee een belangrijke verantwoordelijkheid. Je maakt onderdeel uit van het MT, rapporteert aan de CEO en hebt een korte lijn naar de business. Om de groei-ambitie te realiseren bouwt de HR Manager samen met de MT-collega’s verder aan de strategische HR-plannen en de ‘Best place to Work’. Je werkt uiteraard op tactisch en strategisch niveau, bedrijfsdoelstellingen worden vertaald naar een passend HR-beleid, maar je zet ook de schouders eronder als het om meer praktische, operationele HR aangelegenheden gaat. Op dit moment geeft de HR Manager leiding aan een HR Medewerker.

De HR Manager is de spil in de organisatie als het om HR vraagstukken gaat. Het doel is om in nauwe samenwerking met de business de toegevoegde waarde vanuit HR verder te vergroten. De HR Manager zorgt er voor dat managers en medewerkers met heldere informatie en procedures hun HR zaken goed kunnen regelen. Verder bouwen aan resultaatgerichte HR-processen is prioriteit, maar daarbij is aandacht voor de menskant minstens zo belangrijk! 

Taken en verantwoordelijkheden 

• HR-beleid en strategie verder ontwikkelen, implementeren en uitvoeren.
• Begeleiden en sturing geven aan de organisatorische ontwikkelingen en (cultuur-) veranderingen zoals bijvoorbeeld toekomstige acquisities.
• Bijdragen aan het optimaliseren van HR-processen, m.b.v. AFAS, en zelfstandig uitrollen van HR- en verbeterprojecten.
• Genereren van managementinformatie en adviseren van het lijnmanagement over HR en organisatorische aangelegenheden.
• Ontwerpen en uitvoeren van een HR-plan om de gestelde doelen en ambities te bereiken.
• Ondersteunen van teams en leidinggevenden met het ontwikkelen van leiderschap, samenwerking en teamontwikkeling.
• In samenwerking met de HR Medewerker verantwoordelijk voor de interne (personeels)communicatie, recruitment en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.
• Onderhouden van relaties met de OR en BHV-organisatie en bijwonen van overleggen.

Functie-eisen en competenties 

• Afgeronde relevante HBO opleiding HRM, HEAO of Bedrijfskunde.
• Minimaal 10-12 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur bij een middelgrote (productie)onderneming.
• Leidinggevende en coachende vaardigheden.
• Ervaring in het begeleiden van veranderingsprocessen.
• Kennis van personeelsinformatiesystemen (AFAS) en Excel.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, proactief en initiatiefrijk.
• Organisatiebewust en resultaatgericht.
• Beschikken over relativeringsvermogen.
• Sterk betrokken en collegiaal.
• Comfortabel zijn met de Engelse taal. 

Wij zoeken een ervaren HR Manager die evenwichtig is en oog heeft voor mensen. Met laagdrempeligheid, open blik en HRM-visie kun je veranderingen begeleiden, leidinggevenden ondersteunen en versterken en ben je een counterpart voor de CEO. Als MT-lid neem je het voortouw en inspireer je collega’s op alle levels. Optimisme gecombineerd met daadkracht en oplossingsgerichtheid is nodig om de ambitieuze bedrijfsdoelstellingen te vertalen naar een praktisch werkbaar HRM. 

Arbeidsvoorwaarden

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Verder kent Sens goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een (elektrische) leaseauto, 28 vrije dagen, een collectief pensioen vanuit de CAO Grafimedia, ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheid, een eenmalige uitkering in november…. én elke dag goede koffie en vers fruit.

Overige

• Je komt te werken in een gezond bedrijf waar mensen werken met een grote mate van gedrevenheid, tevredenheid en betrokkenheid.
• Het team en de werkomgeving zijn als dynamisch en prettig informeel te typeren.

Procedure

• Spreken de functie en de organisatie je aan, wacht dan niet met solliciteren. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacature-nummer 04207.
• Indien je nog vragen hebt, neem dan contact op met Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl 
• De actuele status van deze procedure vind je op www.popartner.nl