Royal Sens zoekt naar een fulltime HR-manager (36 uur)

 “Als ervaren HR Manager en MT-lid meebouwen aan de groei en ontwikkeling van een trots en gezond bedrijf? Heb je oog voor de mens én een bedrijfsmatige blik? Reageer dan op deze functie bij dit prachtige productiebedrijf in de grafische industrie!” 

De organisatie

 Royal Sens B.V., is sinds de oprichting in 1896 uitgegroeid tot een toonaangevende producent van etiketten met een sterke positie op de Europese markt. Met ongeveer 360 medewerkers bedient Royal Sens vanuit productielocaties in Rotterdam en Enschede en kantoren in Duitsland en Engeland, bekende nationale en internationale A-merken en private labels van food- en non-food-producten. En daar zijn ze trots op!

Royal Sens heeft aandacht voor kwaliteit en een sterke klantfocus. De ambitie voor de komende jaren is om verder te groeien en aan de absolute top in Europa te staan als labelproducent. Het doel is maximale klanttevredenheid, optimale klantbinding en het creëren van de beste werkplek voor medewerkers; een omgeving waar mensen kunnen groeien en bloeien in hun vakmanschap en leiderschap.

Om deze ambitie te realiseren is Royal Sens de organisatie verder aan het professionaliseren en aan het uitbouwen. De focus ligt daarbij niet alleen op het implementeren van de juiste processen, maar ook in het verstevigen van een cultuur waar leiderschap, samenwerking, continue verbetering en bedrijfstrots de boventoon voeren. En dit alles vanuit ‘goed werkgeverschap’.

De afdeling

Als Manager HR maak je deel uit van het HR team. Met de HR Adviseur, de HR Medewerker en een collega die verantwoordelijk is voor de Salarisadministratie werk je aan de verdere professionalisering van HR. Samen zorgt het team ervoor dat de basis goed op orde is en de HR dienstverlening in de volle breedte verbetert. Vanwege de ontwikkelingen binnen de organisatie en de behoefte om HR steviger neer te zetten, is er veel aandacht voor het optimaliseren van de HR (basis)processen. In die opbouw wordt nauw samengewerkt met de business. Er liggen heldere prioriteiten voor HR waarbij het zwaartepunt voorlopig ligt bij de locaties in Nederland.

De functie

 De Manager HR bij labelproducent Royal Sens is een ervaren HRM’er, een ‘counterpart’ voor directie en management, met oog voor de medewerkers én de business. Deze Manager HR heeft een centrale rol binnen de organisatie en daarmee een belangrijke verantwoordelijkheid. Je rapporteert aan de directie en hebt een korte lijn naar de business. Om de groeiambitie te realiseren bouwt de Manager HR samen met het MT verder aan een professioneel en adequaat HR en de ‘Best place to Work’. Je werkt op praktisch, tactisch en strategisch niveau.

Het is ‘flying and building the plane’; sturen en bouwen tegelijkertijd. Als leidinggevende zet je met het HR team de schouders onder het dagdagelijkse HR in de operatie. Je lost op, coacht, adviseert en vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar een passend en uitvoerbaar HR-beleid.
De Manager HR is de spil in de organisatie als het om HRM gaat. In nauwe samenwerking met de business worden op dit moment alle HR processen aangepakt en waar nodig opnieuw opgebouwd. De Manager HR zorgt ervoor dat managers en medewerkers met heldere informatie en resultaatgerichte procedures hun HR zaken goed kunnen regelen.

Let wel, de proceskant heeft hoge prioriteit, maar aandacht voor de menskant is minstens zo belangrijk!

Taken en verantwoordelijkheden 

• Professionaliseren van operationeel HR door het inventariseren, structureren, optimaal inrichten en implementeren van HR-processen in de meest brede zin van het woord, bijvoorbeeld op het gebied van AFAS workflows, verzuim, medewerkersgesprekken, arbeidsrechtelijke zaken etc.;
• Helder neerzetten van praktisch uitvoerbaar HR-beleid en i.s.m. het MT de HR strategie verder ontwikkelen;
• Ondersteunen van teams en leidinggevenden m.b.t. leiderschap, samenwerking, teamontwikkeling en organisatorische (cultuur-)veranderingen;
• Genereren van HR managementinformatie en daarover adviseren;
• In samenwerking met de HR Adviseur en de HR Medewerker verantwoordelijk voor de interne (personeels)communicatie, recruitment en duurzame inzetbaarheid van de medewerkers;
• Onderhouden van de relatie met de OR en bijwonen van overleggen.

Functie-eisen en competenties 

• Afgeronde relevante HBO opleiding HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 15-20 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen een middelgrote, dynamische (productie)onderneming;
• Leidinggevend, coachend en adviesvaardig;
• Praktische hands-on HR-ervaring, doorgronden en stroomlijnen van processen en het begeleiden van veranderingen;
• Kennis van personeelsinformatiesystemen (AFAS) en Excel;
• Planmatig en gestructureerd;
• Ondernemend, betrokken, proactief en initiatiefrijk;
• Organisatiebewust, resultaatgericht met een sterk oog voor de mens;
• Sociaal vaardig, collegiaal en laagdrempelig in het contact;
• Comfortabel met de Engelse taal.

Wij zoeken een Manager HR die vakinhoud en levenservaring meebrengt. Ervaring binnen de Grafimedia zou ideaal zijn maar hoeft niet per se. Als leidinggevende en sparringpartner voor het MT laat jij je zien als een evenwichtige persoon die resultaatgericht en doortastend optreedt. Je hebt inlevingsvermogen en brengt rust, stabiliteit en bestendigheid. Je veerkracht en relativeringsvermogen gebruik je om samen met jouw HR team ‘de operationele brandjes te blussen’ en tegelijkertijd te zorgen voor het structuren en borgen van processen. Je behoudt het overzicht, het hoofd koel en wordt enthousiast van deze fase van ‘flying and building the plane’.

Arbeidsvoorwaarden

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en is marktconform;
• Onze opdrachtgever kent verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een (elektrische) leaseauto, 28 vrije dagen, een collectief pensioen vanuit de CAO Grafimedia, ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden, een eenmalige uitkering in november…. én elke dag goede koffie en vers fruit.

Overige

• Voor de komende periode van één tot anderhalf jaar is er een sterke voorkeur voor 36 uur per week. Daarna is 32 uur werken bespreekbaar;
• Je komt te werken in een gezond bedrijf waar mensen werken met een grote mate van gedrevenheid en betrokkenheid;
• Het team en de werkomgeving zijn als dynamisch en prettig informeel te typeren;
• Het betreft een brede rol in een productieorganisatie waar je veel ballen tegelijk hoog te houden hebt. Dat moet je passen.

Procedure

• Spreken de functie en de organisatie je aan, wacht dan niet met solliciteren. Je kunt direct solliciteren via de website van P&O Partner door op onderstaande knop te klikken. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacature-nummer 04429
• De gesprekken bij Royal Sens zullen z.s.m. plaatsvinden;
• Vragen? Bel P&O Partner op telefoonnummer 030 – 760 9060 of rechtstreeks met Patrick Dybiona via 06 – 5363 1131 of mail naar patrick@popartner.nl;
• De actuele status van deze procedure vind je op de website van P&O Partner hier.